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樂治鎮五舉措整治干事創業精氣神不夠,患得患失,不擔當不作為問題
發布日期:2019-10-24 08:37 文章字號:

為認真落實“不忘初心、牢記使命”主題教育目標要求,按照市委、縣委主題辦統一安排部署,9月24日,樂治鎮啟動了“干事創業精神氣不夠,患得患失,不擔當不作為”專項整治工作,對全鎮干部隊伍擔當作為方面存在的10個整治重點進行全面整治、檢視反思,聚焦問題根源癥結,精準靶向施策,切實增強全鎮黨員干部政治擔當、歷史擔當、責任擔當。

成立領導小組,確保組織保障。為切實開展好“整治干事創業精氣神不夠,患得患失,不擔當不作為問題”專項整治工作,貫徹落實全面從嚴治黨要求,樂治鎮成立了以鎮黨委書記和鎮長為雙組長,其他副科級領導為副組長,各站股所負責人為成員的專項整治工作組。工作組以鎮黨政主要領導為整治工作第一責任人,帶頭自查自檢,深入剖析存在問題及其原因。一是向干部職工及群眾征求黨政班子成員中是否存在“干事創業精氣神不夠,患得患失,不擔當不作為”的情況;二是向干部職工及群眾征求黨政班子成員中是否存在對群眾利益問題推諉拖延,對群眾合理訴求故意刁難,需要擔責的不擔責,需要協調的不協調等現象。

對標對表抓落實,強化立行立改。樂治鎮緊扣省委主題教育領導小組提出的10個整治重點,聚焦基層和群眾反映強烈的突出問題,聚焦表現在基層、根子在上面的突出問題,聚焦各行業系統存在的突出問題,對照檢視、查漏補缺,進一步細化問題清單和整治措施清單,以鎮紀委為牽頭單位,黨建辦等單位為協同單位,針對工作推動落實情況,紀律作風執行情況,駐村隊伍工作情況等進行自查自檢并整頓。

健全考核機制,倒逼干事創業。推行項目建設、環境保護、脫貧攻堅等重點工作專項考核機制,建立成績問題清單,定期不定期地深入現場了解干部的業績表現,多角度、全方位評價干部的擔當作為;結合壩區村(居)和邊遠村的實際情況,建立差別化考核體系,堅持定量與定性、共性與個性結合,分類設置各有側重的考核指標,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責結合起來,著力解決對留鎮干部、在村工作干部日常考核方式方法單一,考核結果運用不夠充分,考核“指揮棒”“風向標”作用發揮不明顯等問題。

完善考核評價體系,強化結果運用。進一步研究完善《樂治鎮干部百分制考核實施方案(試行)》《樂治鎮村(社區)駐村干部及村干部管理考核辦法(試行)》等管理辦法,強化結果運用,針對干部職工無故缺會、缺勤,遲到等現象,實行月考核、月獎懲制度,工作作風得到有效整頓,對被處理的干部取消評先選優資格。

認真容錯糾錯,增強干事信心。對干部工作中的失誤錯誤結合客觀條件、性質程度等情況進行綜合分析研判,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。2019年以來,有3個鎮直部門涉及5名干部和1名村干部被問責和受處分,定期開展談心談話、教育、考察工作,有針對性地進行教育跟蹤引導,幫助改正提高,著力解決干部受挫后,缺少干事創業的信心和決心等問題。

據了解,一年來,樂治鎮整治遲到早退5人,不在崗、值班值守差3人,不履職不擔當3人次,通過整治,干部職工受到了堅定理想信念,牢記使命,在工作中要堅守崗位,遵守紀律的教育。

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